optiviseTerug naar overzicht
PAGO

Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Een PAGO richt zich specifiek op de gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. Het is een onderzoek dat werknemers helpt om gezond en veilig te blijven werken. Een PAGO wordt aangeboden door de werkgever.  De inhoud van een PAGO wordt bepaald op basis van de arbeidsrisico’s die horen bij het werk dat je doet. De PAGO moet aansluiten bij de risico’s die zijn vastgelegd in de RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) van het bedrijf. Niet iedereen in een organisatie krijgt precies dezelfde PAGO. We leveren dus maatwerk per functie of afdeling. Een administratief medewerker heeft andere risico’s dan een heftruckchauffeur, dus ook de inhoud van hun PAGO verschilt.

PAGO

Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek

Geïnteresseerd? Neem contact met ons op!

Contact opnemen

Liever persoonlijk advies?
optivise

+31 6 57512023

Waarom een PAGO?

  • Gezondheidsrisico’s door werk in kaart brengen
  • Vroegtijdig signaleren van klachten of beroepsziekten
  • Advies geven over hoe iemand gezond kan blijven werken

Wat wordt er onderzocht?

De inhoud van het PAGO wordt stap voor stap vastgesteld op basis van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Elke werkgever is verplicht een actuele RI&E te hebben. Hierin staan de arbeidsrisico’s binnen de organisatie beschreven, zoals:

  • Lawaai → gehoortest
  • Werkstress → mentale vragenlijst
  • Fysiek zwaar werk → lichamelijk onderzoek
  • Advies van de arbodienst of bedrijfsarts. De arbodienst kijkt naar de RI&E en geeft advies over welke onderzoeken nodig zijn.
    Zij stemmen dit af op:
    - Soort werk
    - Specifieke risico’s
    - Leeftijd of conditie van werknemers (soms)

Is een PAGO verplicht?

  • Werkgevers zijn verplicht om het aan te bieden (volgens de Arbowet).
  • Werknemers zijn niet verplicht om mee te doen, het is vrijwillig
Ervaringen en reviews

Ontdek wat onze klanten vertellen

“Optivise heeft ons geholpen om structureel grip te krijgen op verzuim en vitaliteit. De combinatie van persoonlijke health checks, data-analyse en gerichte workshops zorgde voor waardevolle inzichten én concrete verbeteringen. Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, en dat zien we terug in meer energie en minder uitval.”

 Annemarie

“Wij wilden geen standaard vitaliteitsprogramma, maar iets dat echt past bij onze mensen. Optivise dacht vanaf dag één mee en kwam met een plan dat perfect aansloot bij onze praktijk. Dankzij hun betrokken aanpak hebben we niet alleen minder ziekteverzuim, maar ook een hechter team gekregen.”

 Gerben – Bedrijfseigenaar familiebedrijf

“De vragenlijsten en health checks van Optivise hebben ons waardevolle data opgeleverd over de fysieke én mentale belasting van ons personeel. Wat mij vooral opviel, is hoe professioneel en discreet ze te werk gaan. De follow-up met coaching en workshops heeft onze leidinggevenden geholpen om beter met stress en werkdruk om te gaan.”

 Silvia - HR Business Partner gemeente

“De samenwerking met Optivise voelt als een partnership. Ze kijken verder dan cijfers en zetten de mens centraal. Dankzij hun praktische aanpak en betrouwbare professionals hebben we een duurzaam vitaliteitsbeleid opgebouwd dat echt werkt in de praktijk.”

 Robert - Directeur zorginstelling

Ontmoet het team

Met aandacht, expertise en échte gesprekken. En naast HR en directie. Met overzicht, inzicht en praktische oplossingen.

Onze kracht:

  • Een team van specialisten
  • Van leiderschapstrainer tot voedingscoach
  • Van loopbaancoach tot mediator

Bekijk het team