Werkvermogen meten

Werkvermogen meten richt zich op de vraag: in hoeverre is een medewerker in staat om het huidige werk goed en gezond uit te voeren? Het is een praktisch en bewezen vertrekpunt voor preventie: je wilt signaleren voordat klachten leiden tot verzuim of uitval.

Voor HR is werkvermogen vooral relevant wanneer:

werkdruk of herstel structureel onder druk staat
teams te maken hebben met veranderingen (reorganisatie, nieuwe systemen, groei)
functies fysiek of mentaal zwaar zijn
de leeftijdsopbouw verandert en langer doorwerken realiteit is

Houdt je team de werkdruk nog vol?

Krijg helder inzicht in wie ondersteuning nodig heeft om gezond te blijven werken.

Contact opnemen

Liever persoonlijk advies?

+31 6 57512023

Work Ability Index (WAI)

De Work Ability Index (WAI) is een internationaal erkend instrument om werkvermogen te meten. De WAI brengt de balans in kaart tussen de eisen van het werk en de belastbaarheid van medewerkers, met aandacht voor gezondheid, herstel en de verwachting om het werk ook in de toekomst te kunnen blijven doen.

De kracht van de WAI zit in de toepasbaarheid: uitkomsten geven richting aan preventieve acties. Bijvoorbeeld: waar is het logisch om werk aan te passen, waar is begeleiding passend, en waar is extra aandacht nodig voor herstel of duurzame loopbaanstappen.

Werkvermogen als gespreksondersteuner

Werkvermogen meten is geen ‘score’ op een medewerker. Het is vooral een gespreksstarter en helpt leidinggevenden en HR om het juiste gesprek te voeren: wat vraagt het werk, wat lukt goed, waar zit druk, en welke aanpassingen of ondersteuning helpen daadwerkelijk?

Werkvermogen meten sluit ook aan bij het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Waar werkvermogen inzicht geeft in balans, richt een PAGO zich op risico’s die samenhangen met het werk zelf.

Meer informatie over het PAGO.

Een overzicht van alle onderzoeken.

Veelgestelde vragen over werkvermogen meten

Wat is werkvermogen?

Werkvermogen is de balans tussen wat het werk vraagt en wat een medewerker aankan—lichamelijk én mentaal. Als die balans verstoord raakt, neemt het risico op uitval toe.

Hoe meet je werkvermogen?

Werkvermogen meet je vaak met een werkvermogen-vragenlijst (zoals de WAI) en eventueel aanvullend met PMO-gegevens. Zo krijg je inzicht in belastbaarheid, herstel en risicofactoren.

Waarom werkvermogen meten in je organisatie?

Omdat het helpt om verzuim te voorkomen. Je ziet vroegtijdig welke groepen of functies extra risico lopen. Daarmee kun je preventief ingrijpen.

Hoe vaak moet je werkvermogen meten?

Bij voorkeur periodiek, bijvoorbeeld jaarlijks of eens per 2 jaar. Ook bij grote veranderingen (reorganisatie, nieuwe systemen) kan een meting waardevol zijn.

Wat kun je doen als werkvermogen laag is?

Dat hangt af van de oorzaak. Soms helpt coaching of training, soms aanpassing van taken of werkdruk. Het belangrijkste is dat je tijdig actie onderneemt voordat klachten langdurig worden.

Ervaringen en reviews

Ontdek wat onze klanten vertellen

Een mooie manier van bewustwording en zorg voor je medewerkers.

Met een goede aanpak en kennis van niveau zijn wij een traject gestart samen met Optivise. Na een inventarisatie en uitleg voor onze medewerkers is er de mogelijkheid geweest voor onze mensen mee te doen aan een fysieke en mentale check. Als werkgever heb je goede inzichten in je medewerkers in het algemeen, en als medewerker heb je een mooie kijk op je eigen "gezondheid". Erg tevreden met het resultaat van dit project! Ik kan Optivise ten zeerste aanbevelen!

Directeur – Breeuwer Aluminium

Duidelijk in kaart brengen van de processen en het doorbreken hiervan.

Marie Jose van Liempd

Interessante testen en goede tips gekregen

Melissa van M.

Hele fijne ervaring met de mensen van Optivise. Een fijn en makkelijk gesprek samen met een goede check op de gezondheid van het lichaam. Zeer professionele en gepassioneerde deskundigen die mij hebben geholpen een beeld te krijgen overmijn gezondheid en leefstijl.

Pieter Scheffers

Goede check-up

Optivise is bij ons op kantoor geweest. Zojuist uitstekend geholpen met een fysieke gezondheids check. Binnen een uur hebben we een aantal testen gedaan en de uitkomsten daarvan geëvalueerd. Hierin wordt duidelijk vermeld wat de resultaten betekenen en waar verbeteringen mogelijk zijn. Al met al een goede mogelijkheid om te peilen hoe je er fysiek en mentaal voor staat.

Luuk Heijmans - Data Modelling Expert bij Anago