Belangrijk: meten is geen doel op zich. De waarde zit in het vertalen van inzichten naar keuzes; bijvoorbeeld prioriteiten in preventie, gerichte ondersteuning voor teams en het evalueren van maatregelen. Goed monitoren werkt alleen wanneer de drempel voor medewerkers laag is, de terugkoppeling helder is en privacy zorgvuldig is geborgd.
Meten en monitoren staat bij Optivise bovendien niet op zichzelf. Afhankelijk van de vraag kan dit onderdeel zijn van bredere onderzoeken, zoals een preventief medisch onderzoek (PMO), periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) of een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Meer informatie hierover vind je hier:
- PMO
- PAGO
- MTO
Hier vind je een overzicht van alle onderzoeken en diensten.
Duurzame inzetbaarheid meten
Duurzame inzetbaarheid meten geeft inzicht in hoe medewerkers hun inzetbaarheid ervaren, fysiek, mentaal en sociaal, nu en richting de toekomst. Op hoofdlijnen laat het zien waar de organisatie sterk staat en waar gerichte aandacht nodig is. Dit is vooral waardevol als je preventief wilt sturen en keuzes wilt onderbouwen.
Lees hier meer over meten en monitoren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Werkvermogen meten
Werkvermogen meten richt zich op de balans tussen de eisen van het werk en wat medewerkers op dit moment aankunnen. Het maakt zichtbaar waar werkdruk, herstel en gezondheid elkaar raken en helpt om uitval te voorkomen, zeker in functies met hoge belasting of bij teams waar veranderingen spelen.
Lees hier meer over het meten van het werkvermogen.
Pulse meting
Met een Pulse meting houd je regelmatig en laagdrempelig zicht op wat er speelt. In plaats van één groot meetmoment, ontstaat een actueel beeld van trends in bijvoorbeeld werkdruk, energie en samenwerking. Dat maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen.
Lees hier meer over de Pulse meting.
