optiviseTerug naar overzicht
MTO

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Je medewerkers zijn het meest waardevolle kapitaal van je organisatie. Om een goed en helder beeld te krijgen hoe tevreden je medewerkers zijn over het werk dat zij uitvoeren, de organisatie waar zij in werken en de werkomgeving, is een medewerkerstevredenheidsonderzoek een effectief en inzichtelijk instrument.

MTO

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Geïnteresseerd? Neem contact met ons op!

Contact opnemen

Liever persoonlijk advies?
optivise

+31 6 57512023

Waarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Een goed uitgevoerd MTO draagt bij aan:

  • Hogere betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
  • Betere prestaties en samenwerking op de werkvloer.
  • Lager verzuim en minder personeelsverloop.
  • Een positief werkgeversimago, wat helpt bij werving.

Het doel van een medewerkerstevredenheidsonderzoek is om: 

  • Inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk ervaren
  • Problemen en knelpunten vroegtijdig te signaleren
  • Verbeterpunten te identificeren voor HR- en managementbeleid
  • Medewerkers te betrekken bij het verbeteren van de organisatie
  • Verloop en verzuim te verminderen

Vragenlijst medewerkerstevredenheidsonderzoek

Je voert het MTO uit via een anonieme online vragenlijst. De resultaten worden overzichtelijk gepresenteerd in een rapport, waarmee je concrete inzichten en handvatten krijgt om direct verbeteracties in te zetten. Zo werk je gericht aan een sterke en aantrekkelijke organisatie.

Wat wordt er onderzocht?

Je voert een MTO uit via een anonieme enquête in de vorm van een online vragenlijst. 
De resultaten worden geanalyseerd en gepresenteerd in een rapport. Op basis van de uitkomsten stel je een actieplan op.

Een MTO bevat vaak vragen over onderwerpen zoals:

  • Werkplezier en motivatie
  • Leidinggeven en managementstijl
  • Samenwerking binnen teams
  • Werkdruk en stress
  • Communicatie binnen de organisatie
  • Ontwikkelingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Veiligheid en welzijn op het werk
  • Vertrouwen in de organisatie en het beleid

Waarom kies je voor Optivise?

  1. De inhoud van de vragenlijst wordt zorgvuldig en volledig op maat gemaakt voor jouw organisatie. 
  2. Je maakt gebruik van overzichtelijke en gebruiksvriendelijke software voor het afnemen van de vragenlijst.
  3. Je krijgt een helder en duidelijk beeld van de resultaten via een groepsoverzicht in het dashboard. 
  4. Tijdens de afname van de vragenlijst ontvang je regelmatig terugkoppeling over de voortgang.

Wat zijn de kosten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Optivise werkt met maatwerk. De inhoud van de online vragenlijst stem je samen met ons af op jouw organisatie. Hierdoor kan de uiteindelijke prijs afwijken van onderstaande indicatie:

  • Online vragenlijst: vanaf € 35,00 per medewerker.
  • Let op: De totaalprijs is afhankelijk van het aantal deelnemers. Je betaalt alleen voor het aantal vragenlijsten die daadwerkelijk worden ingevuld door de medewerkers.

 

Ontvang een voorstel op maat

Benieuwd wat een medewerkerstevredenheidsonderzoek voor jouw organisatie kost? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een persoonlijk voorstel of vraag direct een offerte aan.

Veelgestelde vragen over een medewerkerstevredenheidsonderzoek

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een vragenlijstonderzoek waarmee je meet hoe medewerkers hun werk en organisatie ervaren. Denk aan onderwerpen zoals werkdruk, samenwerking, leidinggeven en ontwikkelmogelijkheden. Het helpt je om niet te gokken, maar op basis van echte feedback gericht te verbeteren.

Waarom een MTO uitvoeren als werkgever?

Omdat je hiermee vroegtijdig ziet wat er goed gaat én waar onrust ontstaat. Een MTO geeft je inzicht in betrokkenheid, motivatie en knelpunten. Dat is waardevolle input om verzuim en verloop te verminderen en het werkplezier te vergroten.

Hoe vaak moet je een MTO doen?

De meeste organisaties kiezen voor 1x per jaar of 1x per 2 jaar. Wil je sneller kunnen bijsturen? Dan kun je een MTO combineren met korte pulse metingen, bijvoorbeeld per kwartaal. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Is een MTO anoniem?

In de praktijk is een MTO meestal anoniem. Dat is ook verstandig, want anonimiteit zorgt ervoor dat medewerkers eerlijker antwoorden. Je krijgt dan betrouwbaardere resultaten en een duidelijker beeld van wat er écht speelt.

Wat doe je met de uitkomsten van een MTO?

Na het onderzoek vertaal je de resultaten naar concrete acties. Bijvoorbeeld: verbeterde communicatie, aanpassing van werkdruk of extra aandacht voor leiderschap. Het belangrijkste is dat medewerkers terugzien dat hun input serieus wordt genomen—dat verhoogt het vertrouwen en de respons bij een volgende meting.

Ervaringen en reviews

Ontdek wat onze klanten vertellen

“Optivise heeft ons geholpen om structureel grip te krijgen op verzuim en vitaliteit. De combinatie van persoonlijke health checks, data-analyse en gerichte workshops zorgde voor waardevolle inzichten én concrete verbeteringen. Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, en dat zien we terug in meer energie en minder uitval.”

 Annemarie

“Wij wilden geen standaard vitaliteitsprogramma, maar iets dat echt past bij onze mensen. Optivise dacht vanaf dag één mee en kwam met een plan dat perfect aansloot bij onze praktijk. Dankzij hun betrokken aanpak hebben we niet alleen minder ziekteverzuim, maar ook een hechter team gekregen.”

 Gerben – Bedrijfseigenaar familiebedrijf

“De vragenlijsten en health checks van Optivise hebben ons waardevolle data opgeleverd over de fysieke én mentale belasting van ons personeel. Wat mij vooral opviel, is hoe professioneel en discreet ze te werk gaan. De follow-up met coaching en workshops heeft onze leidinggevenden geholpen om beter met stress en werkdruk om te gaan.”

 Silvia - HR Business Partner gemeente

“De samenwerking met Optivise voelt als een partnership. Ze kijken verder dan cijfers en zetten de mens centraal. Dankzij hun praktische aanpak en betrouwbare professionals hebben we een duurzaam vitaliteitsbeleid opgebouwd dat echt werkt in de praktijk.”

 Robert - Directeur zorginstelling