Duurzame inzetbaarheid meten

Duurzame inzetbaarheid meten gaat verder dan het in kaart brengen van losse gezondheidsaspecten. Het geeft een integrale kijk op hoe medewerkers functioneren, hoe zij hun werk ervaren en in hoeverre zij duurzaam inzetbaar zijn richting de toekomst. Voor HR biedt dit inzicht een stevige basis om beleid te onderbouwen en gerichte keuzes te maken.

Maak duurzame inzetbaarheid tastbaar

Wil je weten hoe jouw team er echt voor staat?

Contact opnemen

Liever persoonlijk advies?

+31 6 57512023

Meten duurzame inzetbaarheid

Bij het meten van duurzame inzetbaarheid kijk je naar meerdere samenhangende factoren. De exacte invulling verschilt per organisatie, maar in de kern gaat het om het herkennen van risico’s én beschermende factoren: waar gaat het goed, waar ontstaat druk, en waar is gerichte ondersteuning logisch?

Veelvoorkomende domeinen die hierbij een rol spelen:

Gezondheid en leefstijl
Mentale veerkracht en stressbelasting
Werkdruk, autonomie en zingeving
Competenties, ontwikkeling en toekomstperspectief

Belangrijk om te beseffen: duurzame inzetbaarheid is geen verantwoordelijkheid van de medewerker alleen, maar een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever, leidinggevende en HR. De meting is bedoeld om het gesprek te ondersteunen en beleid te verbeteren, niet om te beoordelen of te selecteren.

DIX

De DIX is een meetinstrument dat duurzame inzetbaarheid op een overzichtelijke manier inzichtelijk maakt. De Duurzame Inzetbaarheids Scan (wij bieden namelijk geen DIX aan, maar de Duurzame Inzetbaarheids Scan, als alternatief) helpt om verschillende signalen te bundelen tot duidelijke uitkomsten die bruikbaar zijn voor sturing op organisatieniveau. Individuele uitkomsten zijn altijd van de medewerker zelf.

Duurzame inzetbaarheid index

Een duurzame inzetbaarheid index helpt organisaties om gerichter te werken. Denk aan het herkennen van trends per team of functie, het onderbouwen van prioriteiten in preventie en het evalueren van maatregelen over tijd. Het voordeel van een index is dat je voortgang kunt monitoren zonder te verdwalen in losse cijfers.

In de praktijk wordt het meten van duurzame inzetbaarheid regelmatig geïntegreerd binnen een preventief medisch onderzoek (PMO). Daarmee ontstaat niet alleen inzicht in inzetbaarheid, maar ook in onderliggende gezondheidsfactoren die hierop van invloed zijn.

Lees hier meer informatie over het PMO.

Bekijk hier een overzicht van alle onderzoeken.

Veelgestelde vragen over duurzame inzetbaarheid meten

Hoe kun je duurzame inzetbaarheid meten?

Door zowel gezondheid als werkbeleving te meten. Bijvoorbeeld met vragenlijsten, werkvermogenmetingen, PMO en pulse metingen. Zo krijg je inzicht in inzetbaarheid nu én risico’s voor de toekomst.

Wat meet je precies bij duurzame inzetbaarheid?

Meestal kijk je naar energie, werkdruk, herstel, gezondheid, motivatie, ontwikkeling en belastbaarheid. Samen vormen die een beeld van hoe duurzaam inzetbaar medewerkers zijn.

Hoe weet je welke meting het beste past?

Dat hangt af van je doelen. Wil je vooral voldoen aan verplichtingen? Dan is PAGO leidend. Wil je sturen op vitaliteit en preventie? Dan is een breder PMO en monitoring vaak effectiever.

Hoe zit het met privacy en AVG bij meten?

Gezondheidsgegevens zijn bijzonder persoonsgegevens. Daarom is anonimiteit en AVG-compliance essentieel. Werkgevers ontvangen geen individuele medische gegevens, alleen geanonimiseerde inzichten op groepsniveau.

Wat doe je met de resultaten?

Je gebruikt de resultaten om gericht beleid en interventies te kiezen. Bijvoorbeeld op stress, fysieke belasting of leefstijl. Zo investeer je waar het meeste effect te behalen is.

Ervaringen en reviews

Ontdek wat onze klanten vertellen

“Optivise heeft ons geholpen om structureel grip te krijgen op verzuim en vitaliteit. De combinatie van persoonlijke health checks, data-analyse en gerichte workshops zorgde voor waardevolle inzichten én concrete verbeteringen. Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, en dat zien we terug in meer energie en minder uitval.”

Annemarie

“Wij wilden geen standaard vitaliteitsprogramma, maar iets dat echt past bij onze mensen. Optivise dacht vanaf dag één mee en kwam met een plan dat perfect aansloot bij onze praktijk. Dankzij hun betrokken aanpak hebben we niet alleen minder ziekteverzuim, maar ook een hechter team gekregen.”

Gerben – Bedrijfseigenaar familiebedrijf

“De vragenlijsten en health checks van Optivise hebben ons waardevolle data opgeleverd over de fysieke én mentale belasting van ons personeel. Wat mij vooral opviel, is hoe professioneel en discreet ze te werk gaan. De follow-up met coaching en workshops heeft onze leidinggevenden geholpen om beter met stress en werkdruk om te gaan.”

Silvia - HR Business Partner gemeente

“De samenwerking met Optivise voelt als een partnership. Ze kijken verder dan cijfers en zetten de mens centraal. Dankzij hun praktische aanpak en betrouwbare professionals hebben we een duurzaam vitaliteitsbeleid opgebouwd dat echt werkt in de praktijk.”

Robert - Directeur zorginstelling